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绩效考核经理/主管
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高级绩效专员(滁州)亚士漆(上海)有限公司异地招聘5-6千/月07-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:上市公司|咔咔彩票公司规模:1000-5000人

技能要求:绩效管理,薪酬管理 岗位职责:1.绩效目标计划设定1)负责在人力资源经理指导下,根据人力资源战略规划组织拟定公司绩效考核实施管理标准与实施细则,使之符合公司绩效管理体系要求;2.绩效过程控制1)组织各部门定期进行绩效考核,收集、汇总公司绩效考核信息,同时分类、反馈评价考核意见,确保考核制度落到实处;2)监督各部门绩效考核制度的执行情况,协助解决考核过程中出现的问题,保障考核进度;3.绩效评价与结果运用  1)组织实施绩效评价;  2)根据绩效考核情况运用到员工的改进、奖惩、晋升及其他方面;  3)检查绩效评价制度的实施效果,发现问题并提供建议解决方案。4.人才盘点1)分析组织人力现状5.其他1)发现、分析、解决绩效相关问题,完善现有绩效管理方案及绩效管理制度的执行、维护2)不断优化绩效管理方法与工具,根据业务需求协调组织完成公司绩效调整,使其更符合企业不同阶段的要求3)完成上级交代的其他工作。 任职资格:35岁以下,人力资源或工商管理相关专业优先,有薪酬经验优先

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绩效经理江西汇仁药业股份有限公司异地招聘1.5-2万/月07-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、根据公司战略及年度经营计划,设计与实施具有业务导向及激励性的公司绩效管理体系;2、根据公司战略及年度经营计划,组织、辅导、分析、改善、监督各个部门开展个人及组织的绩效管理;3、负责对绩效考核结果进行分析与薪酬、晋升、福利、发展等运用,对员工进行绩效与潜力的胜任度评价。任职要求:1、 40岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、 具备人力资源绩效、薪酬等2个以上模块的实操能力;;3、 熟悉MBO、BSC、KPI等绩效管理工具的应用,并能根据实际情况综合运用各种绩效管理工具,优化绩效方案。薪福利政策:1、多样化的培训、学习体系,多序列的员工职业发展体系;2、每年至少加薪一次,年终考评优秀者另有高额的优秀项目奖金;3、公司配有福利食堂,宿舍配有空调、热水器、独卫及无线WIFI;4、根据岗位,为员工缴纳六险二金; 公司发放三节福利;5、公司配有员工篮球场、乒乓球场、羽毛球场等,每年都会组织趣味运动会。

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绩效主管九阳股份有限公司杭州-江干区0.8-1万/月07-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:上市公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、负责研究和完善绩效考核原则、方法,优化公司现有绩效管理制度,以匹配公司业务发展需要,并推动实施;2、根据公司目标体系组织完成各级KPI考核方案制订,不断优化公司标准职位的KPI方案模板,推动目标管理考核方法在公司运用;3、 建立并不断完善绩效沟通机制,确保员工关于绩效评估的相关内容能得到及时有效的沟通;4、 推动绩效考核结果在人力资源管理各领域的应用;5、 负责统筹人力资源其他探索性项目。任职要求:1、本科及以上学历;2、3年及以上人力资源绩效管理经验,熟悉绩效管理的整体流程,掌握绩效管理的基本知识、技能;3、了解人力资源其他模块及相关知识,特别是薪酬福利、培训发展相关知识;4、具备基本项目管理工作经验,有较强的团队组织、推动、实施、监控及协调沟通能力;5、对新事物敏感,有较强的创新意识;

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绩效主管/专员广东高登铝业有限公司异地招聘5-8千/月07-16

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;    2、依公司的考核制度协助制定各部门考核指标;    3、参与考核方案设计及实施过程;4、协助建立考核指标库,并提出考核体系完善建议;       5、负责绩效数据的收集与复核,定期进行绩效考核结果汇总统计与分析;   6、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;7、参与公司各部门人员绩效辅导、面谈、改善事宜等;任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理专业或者具有人力资源助理管理师以上专业资格;2、逻辑性强、严谨细致、有原则性;3、两年以上任职制造业绩效管理模块专业岗位工作,有参与绩效KPI指标体系创建过程的优先考虑;4、有独立承担收集、核实、与初步分析KPI数据并形成图表的工作能力。

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薪酬绩效主管西安货达网络科技有限公司西安-高新技术产业开发区0.8-1.2万/月07-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:150-500人

1、负责设计公司薪酬绩效体系,组织实施、评估和完善,并针对公司人工成本分析并出具分析报告;2、负责规范及完善绩效管理制度以及绩效管理表格与工具的设计开发;3、协作对各部门进行绩效管理工作、满意度调查工作和薪酬福利管理工作的辅导;督促各部门建立KPI指标库;4、负责审核各部门的考核结果并分析异常,并针对异常分析原因,跟踪改进措施;5、根据员工的考核结果及各部门各岗位绩效指标,适时建议调整,确保绩效管理的有效性;6、负责收集同行业岗位薪资的市场行情,分析公司薪酬福利的合理性和竞争性,提交报告;7、根据公司制度将绩效考核结果应用于年度调薪、年终奖核算等环节;任职要求:1、全日制本科及以上学历,3年以上薪酬绩效相关工作经验、有咨询背景&行业背景者优先考虑;2、熟悉薪酬绩效体系的建立及管理,能够结合业务实际情况推进公司绩效管理的优化;3、熟悉相关法律法规,能对绩效考评结果做持续的分析及优化;4、耐心细致,逻辑思维清晰,有体系化的思维,沟通能力佳。

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绩效主管/经理禹洲地产商业公司深圳1.5-2万/月07-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

1、参与制定公司绩效考核制度; 2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标; 3、设计绩效考核计划方案,培训考核人员;4、组织和指导各部门的绩效考核工作,解决考核过程中出现的问题; 5、汇总和分析各岗位绩效考核结果; 6、反馈考核结果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。 任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、三年以上商业地产行业绩效管理工作经验; 3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作; 4、具有较好的沟通能力与表达能力,较强的沟通协调能力,一定的组织、监控能力等。

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绩效培训主管龙腾半导体股份有限公司西安5-7千/月07-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:50-150人

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、负责搭建绩效考核体系并落地推行;3、负责建立公司培训体系并落地推行;4、完成领导交办其他工作。任职要求:1、人力资源相关专业本科毕业,从事人力资源三年以上;2、熟悉人资六大模块,可独立操作2-3模块;3、熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力。

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绩效/激励经理北京众信佳科技发展有限公司成都-高新区1.5-2万/月07-16

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:1000-5000人

1、根据公司战略和业务发展需要,搭建与完善绩效管理与激励体系,协同HR其他模块不断提高组织效率和人均效能; 2、深入理解公司业务的核心逻辑,设计、完善公司的中长期激励方案(包括现金、股权、期权等); 3、负责公司绩效和激励体系的全过程管理,包括整体设计规划、实施监控、迭代优化; 4、定期收集及调研行业、市场信息,适时根据市场变化和业务需求,优化迭代激励方案; 5、参与优化完善绩效与激励相关的其他工作。 任职要求: 1、全日制统招本科及以上学历,绩效与激励相关领域5年及以上工作经验,有长期激励实施经验更佳; 2、有互联网公司长期激励、项目分红、绩效等体系搭建经验或组织变革者优先;熟悉相关管理理论、方法论与工具运用; 3、具备优秀的沟通能力以及解决问题的能力,能够基于专业做出独立判断, 4、极强的保密意识和良好的职业道德。

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干部薪酬绩效(集团总部)中国长城科技集团股份有限公司长沙-岳麓区0.8-1万/月07-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

咔咔彩票职责描述:1、组织开展干部薪酬管理、干部考察、干部任免、干部内外部***管理、干部异地工作管理、干部人事档案管理、干部因私出国(境)管理等工作。2、组织开展干部、总部员工绩效管理,指导、帮助总部各部门、事业部及子公司提升员工绩效管理水平。4、协助开展公司员工职称评审、人才项目申报、员工技能竞赛等事项的组织工作。5、参与人力资源部组织的人才发展项目的策划、筹备及组织等工作。6、上级安排的其他工作任务。任职要求:1、全日制本科及以上学历,党员优先,,经管类、心理学类专业优先。2、具有大中型企事业单位干部管理、绩效或薪酬领域3年以上工作经验。3、具有较高的主动服务意识,良好的语言表达及文字综合能力。

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行政助理东莞市慕思寝室用品有限公司杭州-萧山区3-4.5千/月07-16

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

1.负责区域销售团队的会议组织和重点事项跟踪2.汇总区域销售数据并做业务初步分析3.销售团队成员的招聘4.与总部销售中心对接常规行政事宜5.其他交代的行政事宜,擅长办公软件(Excel ,ppt)

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薪酬绩效主管深圳市丌宝科技有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月07-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

岗位职责:1、调研分析各岗位工作流程和关键职责,协议部门提炼各岗位核心指标;2、统筹制定各岗位绩效考核方案,并每月回顾、优化指标合理性;3、组织开展员工个人绩效考核工作,促进员工工作绩效的持续提升;4、指导和监督各部门主管进行绩效面谈等过程管理;帮助制定绩效改进计划;5、拟定月度绩效总结分析报告,改进绩效管理问题;6、负责员工薪资福利费用的核算、发放、建立各种薪酬信息台帐;7、薪酬成本分析,薪酬竞争力分析,调薪、绩效奖励流程维护和调薪成本核算;8、制定各岗位薪酬激励和年终奖励方案;任职要求1、全日制本科及以上学历;2、两年以上绩效管理工作经验;3、了解人力资源各模块,在薪酬绩效模块有较好的理解和实操经验,对数据敏感、具有较强数据分析及逻辑思维能力,EXCEL操作熟练;4、有制定过公司KPI方案并落地的案例优先;5、优秀的项目推动和沟通协调能力、抗压力强;

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人力资源经理南京金万辰生物科技有限公司南京-溧水区0.8-1.2万/月07-16

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:上市公司|咔咔彩票公司规模:150-500人

咔咔彩票工作职责:1、根据公司发展战略规划,制定人力资源发展规划并主导实施;2、定期调整公司组织架构、完善人力资源管理制度及流程等;3、依公司发展战略,规划公司人才发展。建立、拓展多种招聘渠道,满足公司发展、生产需要;4、主导人力资源专项工作(中高级人才招聘、人才梯队培养、薪酬绩效专案、干部管理、咔咔彩票建设等)有效推进及监控,保障目标达成;5、制定公司培训策略,构建培训体系,丰富培训内容,完善培训制度,建立长期有效培养人才机制;6、计划、导入公司人事信息系统,完善人事服务功能,提升各项服务效率;7、拟订公司职位体系,建立明确有效员工发展通道;8、搭建激励有效的薪酬体系,完善薪酬架构制度,以对比市场有竞争力,以对比内部相对平衡9、建立激励的晋升渠道,以鼓励员工更大工作积极性10 、营造建立良好的咔咔彩票氛围,丰富员工业余文化生活,提升士气及归属感11、劳资关系纠纷处理,同时建立相关制度,避免劳资纠纷或融洽劳资关系12、统筹公司行政后勤工作,包括办公用品及设备采购,电话及网络服务,车辆管理、固定资产管理、行政预算费用的管控、各项重大活动的筹备与协调等。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历 ;2、五年以上人力资源管理工作经验 ;3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、社保等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧 ;5、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力;6、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神 ;7、熟练使用常用办公软件及网络应用;

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薪酬和绩效管理经理中船外高桥邮轮供应链(上海)有限公司上海-宝山区20-30万/年07-16

学历要求:硕士|工作经验:8-9年|公司性质:国企|公司规模:少于50人

1.完善公司薪酬体系;2.负责日常薪酬管理工作;3.制定公司绩效管理体制;4.负责公司员工考评管理工作;5.研究公司中长期激励政策;6.部门领导交办的其他相关工作。资历要求1. 8年以上相关工作经验,了解国家的薪酬福利政策,具有5年以上的薪酬管理经验。2. 对目标设定和绩效评估有丰富的实战经验。3. 精通办公自动化,熟练运用Excel设定公式。4. 具备良好的中英文沟通能力。5. 985、211高校硕士研究生或优秀海外高校硕士研究生优先。6. 有大型企业相关工作经验者优先

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绩效主管浙江致中和实业有限公司杭州0.8-1万/月07-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

绩效管理岗位职责1、负责新员工试用期的跟踪,考核及评估;2、根据公司战略规划,提出可行性的激励、考核方案,不断完善公司的绩效管理;3、负责月底绩效考核组织与实施;4、负责开展实施公司半年度、年度的绩效人事评估工作;5、协助公司的招聘工作,建立合理的人才梯队;6、维护良好的员工关系。任职资格:1、年龄25-30岁,本科及以上,人力资源管理、管理学等相关专业;2、3年以上人力资源管理工作经验;3、熟练掌握人力资源各模块实操、国家劳动政策法规知识;4、了解人力资源体系、平台的规划和策划;熟悉梳理、提炼咔咔彩票理念。

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高级人力资源管理师(薪酬绩效)深圳市吉盟珠宝股份有限公司深圳15-20万/年07-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、拟定、修改公司绩效考核制度和流程,建立、完善公司的绩效考核体系,并配合落地执行,同时不断持续完善、优化方案;2、根据国家政策法规调整和公司实际,制定公司薪酬制度并进行修订、补充和完善;3、合理规避公司劳动用工风险,有效处理劳资纠纷、劳动争议;4、协助终端相应人力资源支持工作,与终端人员保持沟通,了解需求,给予相应的人力资源支持; 5、其它相关工作。二、岗位要求:1、 具备零售行业3年以上人力资源经验,珠宝行业优先;2、精通薪酬绩效方案设计并具备成功落地执行经验;3、对数据敏感,精通数据分析; 4、主动性强,沟通协调能力佳,具备较好的承压能力。

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人事主管领镒(江苏)精密电子制造有限公司异地招聘0.8-1万/月07-16

学历要求:大专|工作经验:|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

HRBP主管1. 主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求,保障骨干员工的稳定性;2. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;3. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险; 4. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。绩效主管1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;3、建立公司职位流动和晋升体系;4、协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;6、指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;8、组织实施绩效评价面谈;

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高级绩效管理师/绩效主管九牧王股份有限公司厦门1-1.5万/月07-16

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

咔咔彩票工作职责:1、制定公司绩效管理政策和激励方案、流程和工具,并持续优化,以促进追求卓越绩效的文化在公司的落实和深化;2、负责集团绩效考核和激励工作的具体实施;3、定期调研绩效和激励方案运行情况,分析并改善;4、收集绩效管理前沿信息及发展趋势,并有效运用到公司的绩效管理体系中;5、建立、更新公司KPI绩效指标库;6、跟踪组织战略绩效指标,形成季度分析报告;7、辅导、推动季度绩效评估及年度绩效评估公平、客观、有效进行。任职资格:1、大专,人力资源、企业管理,心理学相关专业;2、2年以上工作经历,鞋服企业绩效及激励管理经验;3、具备绩效设计、奖金计划设计、财务和非财务激励计划设计等专业知识;4、掌握绩效和激励方案设计方法、工具及流程,了解国家及地区相关法规及政策;5、有较强的数据分析能力,沟通能力,创新学习能力。

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薪酬绩效专员天安财产保险股份有限公司云南省分公司昆明4.5-6千/月07-16

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:10000人以上

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、负责薪资的核算发放,薪资的测算和制度的拟定3、解决日常的薪酬福利问题,并提供支持和建议;4、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并作相应调整。5、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表;6,完成部门分配的其他事务。任职要求:1.爱岗敬业,遵纪守法,坚持原则,品行端正,有良好的财务人员职业道德;2. 具有良好的沟通能力、执行能力、表达能力和团队合作精神;3.熟练使用办公软件;4. 全日制本科及以上学历,35周岁以下;6.有一定的创新能力,沟通领悟能力,判断决策能力强。

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薪酬绩效经理华夏百信手机连锁集团南通4.5-6千/月07-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

咔咔彩票职位描述:1、人员规划:执行公司设定的组织架构及人员编制;开展团队评估及人才梯度建设。3、招聘管理:依据各部门用人需求和岗位任职条件,制订员工招聘计划,推进、落实招聘工作;做好企业人才储备管理工作。4、人事与员工关系管理:对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;受理员工投诉和劳资纠纷,完善内部沟通渠道。5、薪酬管理:执行公司薪酬管理体系,及企业薪酬政策;完成薪酬核算并对各类薪酬数据精准分析,有效管控人工成本。6、绩效管理:推进、落实公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。7、培训管理:挖掘员工实际培训需求,推动落实培训计划,组织培训考核、评估。8、咔咔彩票:加强员工关怀,制定并落实内部激励机制。任职要求:1、 年龄及学历:35岁以下,大专及以上学历。2、 经验:五年以上人力资源工作经验,二年以上同等岗位工作经验。3、 技能:熟悉国家劳动人事政策法规,具有良好的人际交往能力、书面表达能力、组织协调能力及团队协作能力。4、素质:优秀的职业操守,严谨,有亲和力,责任心强,较强的抗压能力。

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薪酬福利主管/绩效主管/人事主管深圳市标谱半导体科技有限公司深圳-宝安区1-1.3万/月07-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

咔咔彩票1、搭建与完善公司薪酬绩效管理体系,负责绩效管理制度及方案的设计,并根据公司战略目标推动绩效落地执行;2、组织各部门绩效考核评估与绩效沟通反馈;3、推动绩效考核结果运用,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议,并且为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4、根据公司发展情况,制定与设计薪酬福利方案,包括但不限于职级薪酬方案、年终奖金、项目奖金、核心人才专项福利、期权股权等长期激励等;5、参与人力资源组织效能和人才发展项目的诊断、需求调研、项目设计、实施工作,包括岗职体系、人才盘点、管理干部评估等项目;6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策,并根据公司实际情况作相应调整。任职资格:1、大专以上学历,人力资源或相关专业;2、5年以上人力资源相关工作经验,绩效、薪酬模块独立工作2年经验;3、具有员工薪酬管理、绩效管理、社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家劳动人事政策法规;4、 思维敏捷,具有较强的组织.协调.沟通能力及分析问题.解决问题的能力;5、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;善于进行数据分析。

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