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绩效考核专员/助理
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员工关系专员“前程无忧”51job.com(天津)天津-和平区3-4.5千/月07-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

1、负责每月与派遣及社保的沟通和协调,及时反馈和审核派遣及社保机构的实际办理结果2、负责监控每月客户社保及工资发放的准时性3、负责收集并核查服务专员提交资料的准确性;并完成与派遣及社保机构的相关资料的转接4、完成直属主管安排的其他临时工作5、遵守公司的各项规章制度,保守公司机密考核标准:1、工作积极、认真负责,具有良好的沟通能力,有亲和力2、较强的适应能力及团队意识,能够长期稳定的工作3、独立工作能力较强,善于思考和学习4、准时监控客户这保及工资发放的准确性5、及时收集并核查服务专员提交资料的准确性及相关资料转接工资

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绩效专员湖南邦普循环科技有限公司异地招聘5.5-7千/月07-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

一、岗位职责:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理工作有效执行; 2、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作; 3、整理和分析考核信息,反馈各部门考核结果; 4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、收集考核中遇到的问题,提供考核体系和指标完善的建议。 6、统计、分析、汇总绩效考核结果,为公司在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面提供依据; 7、做好相关考核工作,组织实施人员晋升晋级,及年终考核; 二、岗位要求:1、年龄36岁以下,大专及以上学历;人力资源或财务专业优先;2、二年以上中型企业绩效管理系统推行工作经验; 对数据敏感,熟悉运用Excel相关函数;3、熟悉绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法; 4、工作有条理性、原则性强,正直踏实,办事沉稳细致,较强的沟通协调能力、抗压能力强,团队协作精神。

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薪酬绩效专员深圳市阳光百度生物科技发展有限公司深圳-龙华新区0.8-1万/月07-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

咔咔彩票岗位职责:1、根据公司发展战略、业务需求,提供全面薪酬管理解决方案,设计并完善公司薪酬体系,激励体系,并组织实施;2、负责年度薪酬预算、人工成分分析、年度奖金分配、季度及年度项目奖金核算等重大薪酬管理专项工作;3、研究行业薪酬市场变化趋势,了解市场薪酬情况,结合内外部薪酬福利状况,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,进行薪酬竞争力分析,制订年度调薪方案;4、研究薪酬福利管理的各种方法、平台、工具,实施薪酬福利相关领域的沟通和培训;5、设计并实施短中长期激励机制,包括持股架构、运转机制、动态调整机制及退出机制等;6、建设标准化、流程化、高效的薪酬体系及福利体系。任职资格:1、本科及以上学历,28-36岁,人力资源、经济学、管理类、统计类专业;2、五年以上大中型企业薪酬管理工作经验。有独立规划薪酬福利与激励方案的经验;3、熟悉现代企业薪酬福利管理体系设计方法;4、掌握岗位分析与评估的方法论,熟练掌握薪酬管理技能及流程,熟悉相关劳动政策法规;5、优秀的职业操守和工作责任感,敢于担当,良好的抗压能力,执行力与工作推动能力强;6、出色的逻辑思维能力、数据分析能力、体系化设计能力、快速学习能力、沟通表达能力。

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薪酬中心专员(J10246)上海如家酒店管理有限公司上海-徐汇区5-6千/月07-17

学历要求:本科|工作经验:|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:10000人以上

工作职责:1、负责集团旗下各品牌酒店员工及店长的薪酬、福利审核、制作;    2、负责集团旗下各品牌酒店店长薪酬福利问题答疑及相关邮件处理;    3、负责人力资源E-HR系统操作及后台初级问题处理解答;    4、负责酒店员工及店长薪酬相关数据汇总整理及初步分析;    5、档案整理完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科或以上学历,一至两年人力资源工作经验优先;2、了解人事法律、法规及政策规定;4、有学习意愿,认真细致,有较强的责任心;5、良好的沟通技巧,能够承受工作压力,专业敬业; 6、熟练运用办公软件。    

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人事助理(绩效考核)春申股份有限公司福州-晋安区4.5-6千/月07-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:150-500人

技能要求:资料管理,绩效考核,人事模块,人事助理,薪酬制度岗位职责:1、负责公司在职人员的绩效考核;2、协助主管做招聘、入职、离职等;3、协助部门其他人员做相关工作;4、领导交代的其它事情5、上班时间:9:00-12:00,13:30-18:00,双休,法定同休注意:主要做绩效考核这块,没有此项经验的请勿投简历。

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绩效考核专员中澳恒基科技有限公司长沙1-1.5万/月07-17

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:150-500人

咔咔彩票岗位职责;对公司全体员工做定量考核。包括工作量,质量,产值,利润,安全等。要求学士或硕士学位。人力资源或企业管理专业。职业道德好,有责任心。秉公办事,对公司忠诚。

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人事专员绩效专员深圳风和晟电子商务有限公司深圳-罗湖区6.5-8.5千/月07-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

咔咔彩票岗位职责:1、根据绩效管理制度和绩效奖金方案,组织实施绩效考核,分析绩效考核结果; 2、依据年度经营管理的需要,调整修订各种绩效奖金方案及考核指标; 3、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;4、协助上级组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据;5、负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;6、负责考核结果的分析评估工作,为上级决策提供信息支持;7、负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新;8、协助制定人力资源制度及定期进行人才盘点;9、其他领导交办事务。任职资格:1、对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识,能够落实各个职能模块的工作;2、精通Excel,熟练使用各种公式函数;3、性格开朗,具有优秀的沟通表达和理解能力,做事认真负责,能迅速掌握工作要点,效率高。4、掌握绩效考核的流程、工具及方法,具有良好的分析及解决问题的能力,数学逻辑清晰。我们可以给你的有:1、惬意舒适的办公环境,高大上的办公设备,温馨的办公氛围~2、五花八门的节日福利,丰盛下午茶和形式多样的生日会~3、全勤奖、年终奖金、带薪年假、加班补贴、电商大节的激励等~4、设置人性化的员工休息室,有带饭习惯的宝宝冰箱、微波炉随便用~5、法定节假日带薪休假,各种调剂生活的大中小活动、聚餐~6、购买五险一金,为你解决后顾之忧~7、朝9:30晚18:30,成功避开工作日早晚高峰~8、交通便利,公司距离地铁口、公交站仅50米远,周围商业配套设施完善,午休时间休闲逛街分分钟实现~9、每年两次旅游拓展活动,工作度假两不误~

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HRBP(侧重绩效和组织发展)安科创新(深圳)有限公司深圳-龙岗区0.8-1.2万/月07-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:150-500人

岗位职责:1、根据战略目标,完成组织架构梳理、设计、搭建、优化等工作、组织进行定岗定编,岗位优化;2、负责领导力体系的优化设计,组织开展领导力盘点及测评,推进领导力提升与发展;3、负责建立和完善人才管理体系/ 干部管理体系,推动人才盘点、人才梯队建设、干部培养等计划的落地;4、负责组织发展管理体系及标准化体系建设并定期迭代更新,使之流程化、制度化。5、协助人力资源其他模块进行相关方面工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等专业;2、2-5年工作经验,具有扎实的人力资源理论基础,有互联网组织发展、或大型咨询公司的经验优先;3、较强的独立工作能力和项目管理能力,具有人才测评、胜任素质模型、干部培养等项目设计和实操经验;4、良好的沟通协调能力、逻辑思维能力,具有敏锐的洞察力;5、性格开朗、积极主动、能承受一定的工作压力。

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绩效专员/主管上海达尔威贸易有限公司上海-静安区0.8-1万/月07-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:500-1000人

咔咔彩票岗位职责:1、建立、完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;3、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案;4、负责对每月绩效考核运行情况进行分析,撰写分析报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源专业更佳,互联网或快消品行业经验优先;2、三年及以上绩效模块实施及落地经验,熟悉各种绩效管理流程及评价方法;3、具备绩效管理体系建设的能力,精通各类考核工具和方法;4、具有较强的沟通、组织、协调能力及分析问题、解决问题的能力。

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人事专员长春澜江医药科技有限公司长春-宽城区4-6千/月07-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

咔咔彩票工作职责:  1、负责公司人员的招聘工作,制定招聘计划,进行初步面试与筛选;  2、负责公司员工入离职、转正、调动等异动手续办理;  3、负责公司员工人事资料及档案的日常管理;  4、负责公司员工劳动合同签订、续签及管理工作;  5、负责公司绩效考核;  6、完成领导安排的其他工作。      职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业,有过医药行业人力资源管理工作经验者优先考虑;  2、三年以上企业人力资源管理工作经验;  3、熟悉劳动合同法、劳动法等相关法律法规;  4、熟练操作Excel、Word、Powerpoint等办公软件;  5、工作耐心细致,具有良好的沟通与组织协调能力,能够承受较大的工作压力。

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人事行政专员深圳市富云帝科技有限公司深圳-龙华新区5-8千/月07-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

咔咔彩票1、负责公司全体人员的绩效考核工作;2、负责编写绩效考核制度、体系;3、领导交待的日常事务任职要求:1、大专或以上学历,人力资源、行政管理等相关工作经验一年以上;2、熟练Office办公软件,熟悉HR工作流程,有薪酬绩效考核模块工作经验者优先;3、做事细心,沟通协调、应变能力良好,责任心强,性格开朗。福利待遇:1、大小周工作制;2、入职即购买五险一金;3、包中晚餐,包住,另有节日福利、年终奖。

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人力资源专员北京康比特体育科技股份有限公司北京-昌平区5-6千/月07-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|咔咔彩票公司规模:150-500人

咔咔彩票岗位概述:负责协助日常绩效管理,岗位编制数据整理,绩效数据整理,各事业部资料汇总及咔咔彩票相关活动的具体执行和实施。主要工作内容:1 协助经理修订和执行公司绩效考核制度、优方案,督导相关人员执行?2?协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程?3?搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表?4?定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向部门经理汇报绩效考核工作进展情况?5?协助相关部门/单位做好试用期人员的考核?6?汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据??7?负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助部门经理做好试用期员工及员工的考评?8?负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集?9?协助绩效日常工作,协助处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作?10?做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作?11.根据疫情发展,根据2020年下半年工作进度,协助完成2021年咔咔彩票相关活动规划,为明年做准备。12 完成上级交办的其它临时性工作岗位需求: 统招本科,人力资源专业相关优先; 对数字敏感,细心,有责任感; 有较好的沟通及表达能力; 1-3年人力资源相关工作经验优先。工作地点: 昌平南邵何营路9号CPT健康产业园2号楼注:单身人选公司可提供宿舍。

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人事专员上海汲阳新能源科技有限公司抚州4-6千/月07-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

我司主要从事于新能源投资建设,总部位于上海崇明岛工业园区,江西分公司位于抚州,公司因业务拓展需要,招聘人事专员一名,公司为员工缴纳五险一金,做五休二,享受法定带薪假期等福利,欢迎广大求职者投递简历!岗位职责:1.根据公司发展需要,对各个岗位进行招聘;2.拓展、维护、评估有效的招聘渠道,发布并及时维护更新招聘网站信息,负责接待应聘人员并保证应聘资料的真实性与完整性,负责应聘人员的预约,接待及面试;3.制定、维护与招聘相关的统计报表,定期做好人员数据分析工作,协助各团队根据未来业务需要做好组织内部人力资源储备,人才梯队建设;4.负责员工入职手续办理,协助新员工入职培训,负责员工劳动合同的签订、续签与管理,公司内部员工档案的建立与管理;5.负责部门一些日常事务以及领导交代得其他工作事宜;任职资格:1、2年以上相关工作经验,熟悉人力资源每个模块工作流程。2、熟练使用常用办公软件,如WPS、Word、PDF、Excel等;3、执行力强,有一定的悟性。普通话流利、良好的与人沟通能力;4、工作仔细认真,责任心强,有良好的团队合作精神。

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薪酬绩效专员湖北升本信息服务中心武汉3-4.5千/月07-17

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1、负责员工月度工资、绩效奖金等精准核算,对人力成本的变动情况进行跟踪反馈;2、落地执行公司薪资方案,定期收集公司绩效考核中相关所需数据源,进行数据处理以及数据扭转,对薪酬绩效做汇总分析;3、协助主管搜集调查外部薪酬水平状况,收集内部员工对薪酬管理的意见及满意度,为薪酬调整提供参考依据;4、推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标核算无误;5、完成薪酬绩效的相关工作内容;任职资格:1、本科及以上学历,专业不限;2、具备1年以上工作经验,处理过200人以上薪酬绩效的核算;3、具备较好的数据收集与分析能力、责任心和原则意识强;4、精通excel\ppt等基本办公软件;

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高级绩效专员深圳市安奈儿股份有限公司深圳6-9千/月07-17

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|公司规模:1000-5000人

【岗位职责】:1、统筹公司绩效管理工作,包括绩效制度完善优化、绩效管理体系搭建;2、负责公司季度、年度绩效计划制定、绩效过程管理、绩效考评和应用;3、能协助各部门实施下属人员绩效考评工作;4、整理分析绩效结果,发现问题,并能提出解决方案和制定过相关岗位的绩效; 5、协助处理组织人才管理工作。【任职要求】:1、24-30岁,人力资源或相关专业本科以上学历;2、两年以上人力资源管理相关工作经验;3、有绩效考核管理方面工作经验,熟悉KPI、平衡记分卡、OKR考核工具;4、有责任心,能主动发现问题并提出建议,沟通主动,亲和力强,逻辑思维能力较好; 5、工作有条理性、计划性,亲和力强,原则性强,正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致,沟通协调能力强,团队协作精神;工作时间:五天八小时工作地点:龙岗区坂田街道天安云谷一期3栋A座16楼免费班车接送:公司在坂田、民乐、布吉地铁站提供上下班车接送公司作息时间和福利情况:1)5天8小时工作制,工作时间9:00-12:30,13:30-18:00,公司免费提供坂田地铁站、民乐地铁站、布吉地铁站上下班接驳班车;2)入职即为员工购买五险一金;3) 按法律规定享有法定休假及带薪年休假;4)每年为员工提供免费体检福利;5)定期举办员工活动(如春游、司庆、趣味运动会、看电影、拓展训练、拍卖会等),购买公司品牌童装享有员工折扣;6)公司成立有羽毛球、篮球队、足球队、瑜伽、健身操等俱乐部,定期举办活动;7)法定节假日及员工结婚等重大事项的现金及礼品慰问等;8)参与公司利润分享,可享受优厚的年终奖;9)公司为优秀员工提供外出培训机会(为优秀设计师提供出国考察机会),公司并不定期举办内部培训促进员工业务提升与个人成长;10)公司重视内部晋升,为员工提供双通道的职业生涯规划和广阔的晋升机会。 除上述福利外,这里有一群和蔼可亲的伙伴们,年轻充满朝气与活力,这样的公司你想来吗?安奈儿期待你能加入!

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薪酬绩效专员上海树元培训学校有限公司上海-徐汇区0.8-1万/月07-17

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

1.员工关系:人事台账数据维护/办理入转调离/员工档案管理/合同签订续签等2.薪酬绩效:薪酬/绩效体系搭建与数据测算,文字执行日常绩效管理与数据收集培训体系搭建的文字执行与后期日常宣导(其他人事事务性工作的补充)岗位要求:1.2年以上薪酬绩效模块工作经验;2. 对数字敏感,逻辑思维强;3. 熟练使用Office软件,精通Excel的操作;4. 工作积极主动,认真负责。上班时间:周末双休,朝九晚六

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人事专员/助理深圳航天龙海特智能装备有限公司深圳-南山区4.5-6千/月07-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:国?span>|公司规模:50-150人

1、重点为公司招聘优秀人才,管理招聘渠道,发布招聘信息,安排面试。2、精通人力资源培训模块。3、负责公司公文类撰写。4、协助上级完成其他人力资源相关工作。 岗位要求:1、大专以上学历,人力资源或管理类专业优先;2、3年以上招聘和培训模块经验,能够独立承担相应模块工作;3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用多种人员甄选工具,丰富的招聘及授课经验技巧;4、 优秀的文字、口头表达能力,人际交往能力,规划统筹能力。

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急招 薪酬绩效岗深圳前海默比优斯科技有限公司深圳-南山区0.6-1万/月07-17

学历要求:大专|工作经验:1年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:50-150人

工作职责:1. 熟悉国家劳动法,及时准确了解各地人事相关法律法规,保障各类人事手续办理妥当、到位,包括不限于五险一金缴交、生育津贴、稳岗补贴申领等2. 薪资、奖金核算3. 人力成本统计及分析4. 猎头人员在途业绩统计,开票跟进5. 数据测算,协助薪酬绩效考核方案制定6. 企业资质、工商事务变更办理7. 其他上级临时安排事项岗位要求:1. 大专以上学历2. 有人事工作经验,了解劳动法及相关人事政策法规者优先3. 熟练办公软件,如Excel4. 有极强的责任心及执行力,有较强的沟通和协调能力,善于学习      

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薪酬绩效专员成都银犁冷藏物流股份有限公司成都-青白江区5-8千/月07-17

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:500-1000人

一、薪酬管理: 协助建立薪酬管理体系,开展岗位价值评估工作,提出薪酬管理建议 负责薪酬调研工作,通过内部与外部调研方式,获取薪酬数据并提出薪酬建议 进行月度薪酬统计与核算,确保数据准确无误 负责薪酬异动管理,综合薪酬调整内外部需求,组织对员工胜任能力进行评估,提出薪酬调整建议 二、绩效管理: 协助建立绩效管理体系,完善绩效管理制度与绩效管理流程,并予以执行。 协助部门负责人进行公司岗位层级绩效指标的分解、整理,形成指标库并即时更新。 组织进行每月各部门的绩效计划与绩效结果工作,形成每月的绩效考核指标与考核结果 组织绩效面谈,开展绩效申诉,进行绩效结果评估,形成绩效结果评估与应用意见,并予以跟进。 三、人力成本管控: 进行年度薪酬预算,提供预算方案 提供人力成本调研与数据分析,并与预算目标比对,提出解决意见供部门负责人参考 实时跟进各部门人员编制及薪酬情况,协助部门负责人进行人力成本管控 四、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格:1、大专及以上学历,工商管理或人力资源类相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验,1年以上同类岗位工作经验;3、熟练使用OFFICE办公软件、人力资源系统、OA系统; 4、有较强的沟通能力和协调能力,具备薪酬绩效专业理论,具备较强的数据分析能力和问题的洞悉能力。工作地点:青白江 ,公司提供市区往来大巴车【龙湖三千集-银犁冷藏】;

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人力资源专员(薪酬和绩效)ITO 伊稻(上海)商业有限公司上海-静安区8-12万/年07-17

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

职位描述:1、协助建立和完善公司薪资和绩效考核体系和规范;                                  2、根据公司制定的薪酬福利计划,每月在规定发薪日前完成薪资奖金计算、个调税计算,并发放;                           3、每月按时计算和缴纳社保、住房公积金;                                              4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划;                   5、协助搭建公司薪酬体系、制度、流程,规范薪酬各项工作;                                6、通过实施内外部薪酬调查,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;  任职要求:1.2年以上薪酬绩效工作经验;            2.人力资源管理理论基础扎实,熟悉薪酬福利绩效管理体系,熟悉国家、地区人力资源相关法律法规;                        3.熟练使用办公软件,尤其是擅长Excel数据处理,能快速完成各类数据的处理工作;                                                      4.对数字敏感,工作细致严谨,原则性强,有较强的逻辑思维能力,数据分析及总结能力;                                        5.具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识;        6.责任心强、踏实敬业,工作主动细致,有良好的团队合作精神和沟通能力。      

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