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人力资源经理宁波市令通电信设备有限公司宁波0.8-1万/月07-16

学历要求:大专|工作经验:10年以上|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:50-150人

咔咔彩票1、统筹公司招聘工作,甄选适合人员,保证招聘工作进度;2、统筹与执行咔咔彩票建设宣导,组织、策划和实施团队建设活动;3、制定公司培训计划,全面推进培训落地工作;4、负责配合各部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,做好内部培养工作;5、负责公司的人力资源日常管理工作;6、制定切实可行的公司绩效考核制度;7、做好项目申报、体系认证工作;8、全面配合总经理开展公司管理工作以及各类制度的拟定、修改等。任职要求1、具有战略、策略化思维,有能力建立、整个不同的工作团队,能因任务需求和环境变化进行调整和改变。2、对高新企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验累计,掌握行政管理和企业管理等方面的知识;3、熟悉国家有关于企业的合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、绩效管理,行政等方面的法律法规及政策;对招聘管理、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,能够指导各个职能模块工作;4、在人资行政资源有5年以上,具备3年部门主管的历练;5、具备较强的组织、协调、计划和沟通能力;

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HRBP&招聘经理-阿迪达斯北区总部阿迪达斯体育(中国)有限公司北京-朝阳区0.9-1.1万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|咔咔彩票公司规模:500-1000人

HRBP & Talent Acquisition Manager

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人事经理家乐福宁波 Ningbo宁波4.5-6千/月07-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

    技能要求:      人力资源      岗位职责:            1.负责家乐福门店的人力资源制度在店内的全面贯彻与执行,领导和负责店内人力资源部所有工作。包括:            2.劳动成本预算的编制、执行和控制            3.店内人员的招聘与选拔。根据编制,确保合适的人员配置到岗,降低员工流失率            4.员工考勤、休假管理、加班控制            5.员工薪酬核算,节日福利发放相关的人事管理工作的落实            6.制定店内培训计划,执行相关培训项目,协调培训相关工作            7.绩效评估制度的实施和执行            8.建立和维护良好的员工关系,妥善处理劳动争议            9.人事相关资产的管理及员工激励活动的组织            10.与外部政府部门维持良好和紧密的联系                        岗位要求:            1.大专及以上学历,人力资源、企业管理类相关专业毕业;英语国家四级以上,熟练使用办公软件            2.两年以上人力资源工作经验,1年以上管理工作经验,熟悉国家劳动相关法律法规            3.优秀的人际沟通和团队协作能力            4.良好的组织协调能力及分析判断能力      

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人力资源经理/高级经理百草味杭州-江干区1.5-2万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

岗位职责:1、全面统筹规划工厂的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);2、向公司领导提供人力资源、组织架构等方面建议,并致力于提高工厂综合管理水平,支持业务迅速发展;3、建立工厂行政管理体系,并落地执行(包含食堂、宿舍、车辆、保安、保洁等工作);4、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;5、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;6、负责工厂外联及各项活动的组织。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,;2、10年以上行政人事工作经验,5年以上人力资源部经理工作经验;3、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,熟悉企业人事、行政管理知识,熟悉公司法律事务处理程序;4、具有较强的亲和力,优秀的人际沟通、协调、组织、管理能力;5、稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力

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华东区人力资源总监星创视界(中国)集团有限公司上海-普陀区1.5-2万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|咔咔彩票公司规模:5000-10000人

咔咔彩票岗位职责:协助华东大区总经理制定华东大区人才发展及人力资源管理规划; 负责管理华东大区人资工作及本部门日常事务;负责华东大区绩效管理、招聘管理、晋升管理体系管理与完善;              4. 负责集团项目型人才培养工作计划与执行;   5. 负责华东大区总经理交办的各类工作。     任职资格: 1、人力资源及相关专业本科及以上学历毕业;五年以上人力资源全模块工作经验,三年以上团队管理工作经验;有集团人力资源管理工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟知国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 有较强的沟通、协调能力,良好的团队协作精神;有较强的进取心与责任心;

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综合管理部(副)经理深圳中广核沃尔辐照技术有限公司东莞-谢岗镇1-1.5万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:国企|咔咔彩票公司规模:150-500人

咔咔彩票岗位职责:1、根据企业发展战略和人力资源现状,制定人力资源发展规划并上报公司领导审批,经批准后组织实施;2、根据企业组织结构调整情况,进行相应的岗位设置工作,组织各部门进行工作分析、岗位评估和定岗定编工作,建立健全岗位管理体系;3、组织制定企业招聘、培训、薪酬福利、员工绩效考核、职业生涯规划管理、员工关系管理等相关制度和规定,根据企业人力资源管理发现状况,对各项人力资源管理制度、规定进行修订和完善;4、负责人才梯队建设,为公司做好人才储备;5、负责党、工、团管理工作及公司的整体咔咔彩票建设;6、统筹管理行政工作。任职资格:1、管理类全日制本科以上学历;2、五年以上人力资源管理经验,擅长培训管理、咔咔彩票建设、人才梯队建设,需成功案例;3、较强的文字功底,熟练编写各类公文;4、善于与人交往,有较强的沟通和协调能力。

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人力资源经理(华东区域)广发银行股份有限公司信用卡中心异地招聘20-30万/年07-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:10000人以上

岗位职责: 1.     根据区域内业务发展方向及人力资源部重点规划,制定所辖区域内人力资源策略及年度计划;2.     负责各营销渠道总经理以下级别岗位的招聘工作。根据总部核定下发的各项人力资源指标,月度监督及推动目标的达成及改善;3.     负责指导区域内人力资源人员做好员工关系管理,提供劳务纠纷解决方案,严格把控招聘风险及降低各类劳动风险;4.     负责总部与区域内各业务渠道人事工作的双向沟通,各类总部人力资源制度及方案的宣导解析与落地;5.     负责组织进行各类同业信息调研及收集,完成各项人力资源数据分析;6.     负责管理和辅导所辖区域内人力资源人员,负责团队内人才梯队建设与储备人才培养。工作地点:上海、南京、杭州任职要求:1.     大学本科或以上学历,5年及以上相关工作经验;2.     良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理能力。

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人力资源主管深圳市紫金支点技术股份有限公司深圳-南山区0.8-1.2万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

咔咔彩票1、负责公司的招聘策略的制定、负责招聘渠道的建设、负责招聘全过程;2、负责建立薪酬体系、绩效考核体系和监督实施。岗位要求:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;2、有3年以上中大型IT/互联网企业人力资源工作经验,有上市公司工作背景优先;3、了解人力资源管理各项模块工作,熟悉招聘工作,能够独立进行面试,有一定的面试技巧;4、有薪酬、绩效等模块工作经验者优先;4、有强烈的责任感和敬业精神,做事认真、严谨,有较强的沟通、表达能力及服务意识;5、富有亲和力、执行力及团队协作精神,能接受每年春招、秋招时的出差工作;6、性格开朗,形象气质佳。

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人事经理上海卓越美式幼儿园上海1-1.5万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|咔咔彩票公司规模:150-500人

咔咔彩票 根据卓越集团用人需求,制定人才招聘、储备计划以及绩效考核;负责候选人简历的收集和挖掘,对简历进行筛选,面试评估、背景调查、录用通知等招聘环节;对现有招聘渠道效果进行评估和分析,及时调整招聘策略,并开拓新的招聘渠道,特别是社交招聘;与各部门保持密切沟通,随时更新招聘需求并给予招聘进展反馈,同时负责编制并及时更新岗位职责说明书;负责招聘工具(各招聘网站、公司官网官微招聘页面,社交招聘工具等)的开发和维护;根据公司的培训计划,组织与执行既定培训项目,并及时收集讲师与学员的培训反馈,给出建议性的培训改进意见;绩效考核体系的执行与沟通,并根据考核反馈,对现有的考核体系不断完善与迭代; 帮助公司氛围搭建,协助卓越建立起有效的内部员工沟通机制,运用互联网产品思维来共同推进公司文化;熟悉社保、公积金、工资、劳动法规等各项事项操作,可以对基础行政事务及运营方面工作进行复核与监督。任职要求:全日制大学本科人力资源管理专业毕业;3年左右招聘岗位工作经验,熟悉人事其它模块者优先;具备优秀的文案撰写能力,熟练操作Word、Excel及Powerpoint等办公软件;基本的英语听说读写能力;善于寻找解决方案,抗压能力强,结果导向;有很强的沟通能力。

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HRBP经理上海江边城外餐饮有限公司苏州-姑苏区1-1.2万/月07-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

咔咔彩票岗位职责:1、        根据公司发展战略,向辖区内的业务部门提供全方位、专业性建议方案并推动实施;2、        组织结构:协助业务部门负责人建立健全组织结构;3、        人才梯队:体系搭建、制定人才培养计划、人才发展管理;4、        COL管控:与业务部门负责人进行数据化沟通,协助进行人员优化调整,从而合理管控人力成本;5、        招聘:渠道的开拓与维护,了解业务部门的用工需求,向业务部门输送优质的人才;6、        新店开业支持:提前做好新店人员储备并定期更新,新店开业到店支持;任职要求:1、        大学专科及以上学历,人力资源专业功底扎实实践经验丰富;2、        餐饮行业3年以上相关工作经验,有营运经验的优先考虑;3、        有极强的成就导向和责任心,良好的合作精神、计划性、条理性、逻辑性、执行力强;4、        能独立解决复杂的人事管理实际问题,具备较强的协调能力、沟通能力,善于整合资源驱动目标达成;5、        能接受频繁至外地出差;联系人:邱小姐联系方式:021-53089153

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人事行政经理广东曼申智能科技有限公司中山0.8-1万/月07-16

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

一、常规人力资源部各模块运营工作1、 根据公司战略目标完成人力资源、行政后勤类所有工作规划,完成年度人力/行政预算、岗位编制设置等工作;2、 负责推动组织体系建设以及组织内部管理与组织内部流程梳理,致力于提高公司综合管理水平,控制内部管理成本;3、熟悉各个部门的运作流程,优化招聘渠道,高效跟进招聘流程,及时设定与更新各岗位KPI,保证绩效管理的有效性;4、 建立并实施人力资源规划,合理配置人力资源,搭建并推动实施人才发展培养体系,通过系统的手段(外部招聘、内部调配等),组建高质量的人才队伍;5、 完善行政人事管理相关规章制度和实施细则、工作流程和标准的制定、执行;6、 负责建立并实施薪酬激励体系,保障公司薪酬激励的有效性,激发员工斗志;7、能深入业务,建立有效连接,发现问题,并能运用自己的经验和专长,提供有效的人力资源解决方案,促进业务目标的达成;8、负责公司咔咔彩票、价值观、精神荣誉等宣传建设,经营好员工关系,提升员工对企业的认同感与归属感;9、采购、管理公司固定资产与低值易耗品(不限于办公用品和日常用品)、并负责固定资产台账审核、组织固定资产盘点工作,降低内勤行政办公费用占比。二、组织发展相关管理工作1、潜力型人才挖掘,中高层管理干部的引进;2、组织发展:干部晋升、继任计划、设计和优化组织结构;3、人才培养与开发,领导力开发个人发展计划(IDP)、胜任素质模型建设;4、薪酬与绩效:绩效管理体系、岗位评估、全面薪酬、长期激励等。任职资格:1、全日制大专及以上学历,5年以上人力资源管理经验。有生产制造企业人事行政从业经验优先; 2、至少在人力资源有1-2项特长(学发、领导力、招聘模块擅长者优先),有成功的项目实践经历;3、高度的责任心,具有拼搏精神,强的学习理解力和执行力强,反应迅速,很好的服务意识;4、 优秀的组织、沟通、协调与学习能力,愿意接受新事物。每周六天工作制,公司可提供食宿+工作餐。【公司福利】一、多项激励政策+公司期权政策;二、公司特色福利:1、公司团建:不定期举行全员团建活动;2、节假日礼品:端午节、中秋节等传统节日,公司将给员工发放节日礼品;3、提供住宿和工作餐;4、生日party:定期举办生日party或赠送生日礼物为同期同事庆生;5、教育培训:员工教育培训是公司最重要的福利之一,公司为员工提供各种教育培训、拓展的机会,提升员工的知识水平和工作能力;6、年会及优秀表彰:公司每年将组织大型年终晚会,慰问全体员工,并会对先进团队及优秀个人进行表彰;7、外勤人员意外伤害险:公司为外勤人员及工作需要经常外出人员购买商业意外伤害险;8、差旅补助:公司为出差员工提供相应差旅补助,具体标准详见财务相关制度。

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人力资源经理厦门合兴供应链管理有限公司天津0.6-1.2万/月07-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:合资|公司规模:5000-10000人

职责描述:1、根据公司发展战略制定人力资源规划,并制定中、长期人力资源发展计划;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源模块工作;4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;5、统筹管理并完善公司人才储备和人才梯队建设机制。任职要求:1、全日制本科及以上学历,五年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源管理工作经验;2、对人力资源各模块有深入的理论基础和实践经验,尤其对招聘/培训有清晰的思路和落地实施能力,并熟悉国家及当地相关劳动用工法规和社会保障政策;3、优秀的语言表达能力、沟通协调能力和劳动风险意识,具备良好的职业素养;4、具备较强的团队协作能力,有责任心,执行力强。5、具备包装行业人力资源管理经验优先,有新工厂筹建期间人力资源制度体系建设经验优先。

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人事经理四川仁邦环保科技有限公司成都0.8-1.2万/月07-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:少于50人

职位信息 1、制定公司人力资源战略规划、机构设置和人员编制;2、配合公司战略发展要求,建立和完善薪酬福利管理体系,审核、监督薪酬、绩效体系实施与落实情况;3、建立健全并维护公司和谐劳资关系体系,构建良好的工作氛围;4、负责公司人力资源相关制度的拟订、宣贯、执行、检查、考核;;5、推动整体管理效能:优化工作流程;流程梳理、制度完善、薪酬建档、法务及风险管控;6、提升员工满意度;为业务团队提供专业指导,打造更好的团队凝聚力和战斗力7、负责公司的整体咔咔彩票建设。任职资格1、人力资源或工商管理等相关专业,大学本科及以上学历,持有人力资源管理师二级证书等;2、 做事追求时间和效率,以结果为导向3、有5年以上人事管理经验,二年以上人力资源总监工作经验;4、精通人力资源管理相关法律法规,熟悉国家、地区及企业关于劳动用工、劳动争议、劳动保护、培训等方面的法律法规及政策;5、具备战略规划和高效的执行能力,具有激励、沟通、协调、团队领导能力;6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;7、具备较丰富的人脉资源,或人脉资源组织能力,能及时满足公司组织架构的配置,具有系统和标准化建设的能力;8.具备一定的销售和业务知识,精通企业管理和业务,可以参与业务管理

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人事助理双休中国人寿保险股份有限公司沈阳市沈河区支公司沈阳-沈河区3-4.5千/月07-15

学历要求:大专|工作经验:在校生/应届生|公司性质:民营公司|公司规模:

咔咔彩票岗位职责:?1.负责招聘,入职,离职等手续,协助制定完善、组织实施人力资源管理相关规章制度和工作流程。?2.发布招聘信息,筛选应聘人员简历。?3.监督员工考勤,审核和办理请休假手续。?4.组织安排应聘人员的面试。5.后期需要独立初试?6.办理员工入职及转正,调动,离职等手续。?7.协助实施员工培训活动工作时间:?8:30~17:00 中午11:00~13:00休息 ?不加班 双休 节假日休息 ?*有相关从业者优先考虑交通便利地铁1 2 号线都可以到 小区可以免费停车。?

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绩效考核经理江苏金旺智能科技有限公司常州-金坛区0.6-1.2万/月07-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

咔咔彩票岗位要求: 1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历,5年以上相关工作经验; 2、对薪酬系统有丰富的实战经验,执行并落地; 3、熟悉并落地国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 4、沟通培训能力强、能够驾驭公司内训的任务,执行力协调能力强。诚信务实忠干。 岗位职责:1、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部绩效、薪酬工作;2、根据公司整体发展战略,协助董事长制定公司人力资源战略规划,搭建并实施、绩效体系、薪酬体系、激励体系并负责实施,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

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人事行政经理北控水务集团东莞-大岭山镇0.8-1万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:国企|公司规模:10000人以上

1、协助分管领导制定并完善行政人力资源管理相关规章制度;2、统筹集控中心区域内行政综合管理工作,组织编制部门年、月重点工作计划,完成生产经营目标指标,控制行政管理成本费用;3、指导并监督下级完成区域行政部日常工作,做好行政后勤保障工作;4、做好区域人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理工作;5、做好区域咔咔彩票建设与宣贯工作,组织团建活动;6、协助领导对内协调各部门工作,对外做好关系维护,配合公司的对外参观接待工作;7、配合并协助完成集控平台建设、运营工作;8、其他工作:上级部门或领导安排的其他工作。要求:1、五年以上行政人力资源工作经验,两年以上同等岗位管理工作经验,具备丰富的专业和管理经验2、熟悉公司管理制度和业务流程;3、扎实的行政、人力资源管理基础;4、掌握一定采购相关知识;5、熟练使用OFFICE、EXCEL、PPT等相关软件

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行政经理(JSH10001038H)华高王氏科技(深圳)有限公司深圳-宝安区1-1.5万/月07-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:1000-5000人

咔咔彩票任职要求:1、大专以上学历2、8年以上大中型企业行政后勤管理工作经验,3年以上港资企业同职管理经验优先考虑3、熟悉宿舍、食堂、车队厂区清洁等后勤工作的管理4、具备较强的管理能力、沟通协调能力及推动力;工作内容:1、制订完善行政部各项管理制度及公司劳保/福利政策;2、跟进每月各项房租/水电/车辆等费用请款;3、制定行政部全年各项费用预算及每月花费控制;4、监督饭堂/宿舍/车辆/工衣/清洁/绿化/办公设施/健康/电话使用等日常运作管理;5、制定本部门各项工作改进计划/跟进落实;6、审核全厂出差人员误餐/车费报销单;7、负责本部门人员的培训教育/工作指导/年度绩效考评等。

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人事行政主管/经理广州圣地物业管理有限公司广州-白云区0.6-1万/月07-15

学历要求:大专|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:50-150人

咔咔彩票1.负责招聘协助各部门进行人员招聘工作,做好人力资源配置;2.负责员工入职、转正、晋升、离职管理;3.负责考勤、绩效及工资的核算,岗位薪酬管理;4.负责合同新签、续签、解除以及员工关系管理;5.负责配合部门主管监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;负责组织咔咔彩票建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;6.协助上级制定各部门岗位职责说明书,报批后监督并执行;协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;7、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;8、.负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;以及公司各部门的行政后勤类相关工作;以及协调各部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;9、负责员工关系管理;10、公司领导安排的其他各类事务。任职要求:1.人力资源或相关专业大专以上学历,2年以上人事相关工作经验,精通人力资源六大模块;2、熟练处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力;3、熟悉劳动法律法规并善于运用;4、具有一定的组织策划能力;5、做事踏实细心、有较强的亲和力、抗压能力及工作热情;

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人力资源经理(工作地点:哈尔滨)哈尔滨市科佳通用机电股份有限公司异地招聘0.9-1.2万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

【岗位要求】1、全日制统招本科及以上学历;2、七年以上人力资源岗位工作经验,其中至少三年以上大中型研发制造企业人力资源经理岗位工作经验;3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规。【岗位职责】1、根据公司发展战略和人力资源规划,制定公司中、长期及年度人力资源发展规划,并负责组织实施;2、建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制度(包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等),擅长人才梯队建设;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;5、根据公司的业务特点,制定并适时调整公司各部门的人员配置;6、负责公司的整体咔咔彩票建设。【为员工提供优越的薪酬】1、五险一金、八小时工作制、双休、按《劳动法》支付加班费2、绩效调薪(季度/年度)、专利奖、研发项目开发奖、研发产品市场销售业绩奖3、新员工实行导师制培养方式,一对一引导4、技术和管理双线晋升通道,实现能力与薪酬的同步提升5、早晚通勤班车,免费工作餐6、五星级办公环境,配备茶水间、健身房、足球场、篮球场、羽毛球场、乒乓球场等休闲活动设施7、提供星级标准免费过渡宿舍8、硕士专项人才引进补贴3万元

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人事经理湖北长湖物流有限公司孝感6-8千/月07-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;4、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、人力资源、行政管理或相关专业,大专以上学历;2、3年以上企业同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

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