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薪资福利经理/主管
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薪酬绩效主管FILA中国昆明0.6-1万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:外资(非欧美)|公司规模:5000-10000人

1-制定大区激励方案,按照不同季节销售热点进行激励方案开发、测算及应用;2-薪资核算,负责大区终端所有员工薪酬核算工作;3-大区数据分析,包括但不限于各终端维度、人力维度等;4-SCC相关工作任职要求:1-大学本科及以上学历,4年以上薪酬激励、绩效管理相关工作经历;2-适当结果导向的文化,沟通能力、抗压能力强;3-较好的逻辑思维能力和人力资源管理数据分析能力

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C&B Manager,APAC唐纳森(中国)贸易有限公司异地招聘40-50万/年07-15

学历要求:本科|工作经验:10年以上|公司性质:外资(欧美)|咔咔彩票公司规模:1000-5000人

Key Responsiblity:Design & implement the organization’s compensation & benefit programs and activities to meet business objectives with regards to internal equity and external market competitiveness. Programs may include salary structure review, salary administration, short-term incentives and sales compensation plans, retention scheme, employee statutory and fringe benefits, production workers compensation management guidelines or principles. Liaise with managers to design and implement local compensation initiatives that are appropriate for their business needs, but consistent with the organization's overall reward strategy. Provide professional consultation and address local challenges by working with business leaders. Establish Payroll Shared Service Center in China; responsible for payroll and process management to ensure accuracy and on time delivery; supervise monthly payroll, social security administration and tax filling in Greater China. Administrate and manage HRIS systems, to enhance HR reporting /analytics capabilities and improve data quality, to monitor people information and provide initiatives and insights on improvement plan. Drive HR cost activities, e.g. budgeting, forecast, accrual or true-up, etc. To monitor and optimize process on cost control, support business to hire and retain talents. Reviews current benefit packages in the region against local, country or regional practices to understand the competitiveness of current benefit packages and makes recommendations regarding benefit plan design changesManage the insurance brokers/vendors to improve the service level and benefits cost effectivenessLead, coach and develop a team of compensation and benefits professionals to ensure the organization's reward strategy is implemented effectively and within established budgets and the organization complies with all relevant regulations, laws and employment standards.The gatekeeper of HR compliance procedures, to ensure a full compliance with local regulations and internal SOX requirements in HR C&B function. Other job duties & tasks assigned by line managerKey Qualification:Education Qualification: ?Bachelor’s degree holder or above in human resource management, business administration or other related disciplinesTechnical Competence & Skills:? Good communication, strong analytical skills, hands-on & problem-solving skills? Solid experience in Payroll / Shared Service Center ? Familiar with Mercer/Aon job matching methodology? High sense of confidentiality and integrity ? HRIS knowledge will be a plusLeadership Competence:? Ability to coach & motivate subordinates, ? Able to work independently, to lead C&B professionals to achieve goals and objectives.?Work under stressful conditions to meet constantly changing and short deadlines, and to achieve objectives.Relevant Experience:? Minimum 8 years HR C&B experience in a multi-national company, minimum 2 years at managerial role? Manufacturing experience is a plusOthers (% of travel, language, etc.): ? Good English both in writing and oral

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人力资源主管/经理前海爱创思科技(深圳)有限公司深圳-宝安区1-2万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:150-500人

咔咔彩票      1、负责公司人力资源工作的组织与实施,公司人力资源战略规划、组织架构体系优化、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理工作,提升组织管理效能;       2、推进、传承咔咔彩票建设和团队士气激励以及员工活动组织和员工关怀工作;      3、其他人力资源相关事宜。任职要求:      1、全日制本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;      2、五年以上大型企业或 跨境电商人力资源工作经验,其中3年以上薪酬绩效模块的实操项目经验,具备扎实的企业项目实践。      3、具有较强的数据分析能力,逻辑思维能力和协调沟通能力。

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人力资源经理/副经理深圳市星河商置集团有限公司深圳-龙岗区1-1.5万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

薪酬管理:1. 负责编制公司年度整体薪酬预算和人力成本控制方案,编制年度薪酬福利发放计划,审核项目公司薪酬预算及控制方案;2. 负责公司员工薪酬、奖金的核算,晋升调薪、定岗定薪等工作;3. 负责薪酬上线工作;4. 参与激励体系的完善和优化。 绩效管理:1.参与公司绩效管理体系的逐步完善、优化;2.参与公司季度/半年度/年度员工绩效考核评估工作

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薪酬绩效主管长沙盼盼安全门制造有限公司长沙-长沙县8-10万/年07-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(欧美)|公司规模:500-1000人

咔咔彩票岗位职责1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、绩效考核工作的组织与实施;3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;4、分析绩效考核结果,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;5、配合部门经理制订、优化员工激励方案,激励员工有效完成目标;6、人力成本预算、分析、薪酬报告制作的定期实施;7、负责每月薪酬和福利的计算和管理。任职资格1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先;2、3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;3、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;4、了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;5、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;6、对Excel的掌握及运用能力优秀;7、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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人事主管深圳海龙建筑科技有限公司异地招聘0.8-1万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:国企|咔咔彩票公司规模:500-1000人

咔咔彩票1、负责公司人才招聘、培训等工作,满足公司各部门的需求;2、负责绩效管理、薪酬福利管理、员工关系的管理与执行;3、负责公司内部员工续聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事事务; 4、负责处理公司运营过程中的人力资源类问题;5、负责领导安排的其他事务。任职要求:1、全日制本科学历,人力资源及相关专业毕业;有工程公司或者制造业同岗位工作经验者优先考虑;2、熟悉国家劳动法、通晓人力资源各模块,具有丰富的实践经验,善于处理人事问题;3、协调和沟通能力强,具有高执行力,高时效、工作目标清晰和良好的职业操守;4、思维清晰,具备企业人资管理理念。 

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薪酬专员浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司杭州-江干区6-8千/月07-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:上市公司|咔咔彩票公司规模:1000-5000人

咔咔彩票1、负责薪酬管理流程的建立和执行,协助制定薪酬体系建设,发挥薪酬的激励性;2、负责进行行业薪资调研,提交薪酬体系调整建议或报告;3、负责每月员工薪酬的核算,确保每月按时发放薪资;4、负责员工月度、季度绩效数据的统计复核工作;5、协助绩效体系的搭建和落地,并不断根据业务发展进行优化;6、负责定期的薪酬绩效复盘、分析;任职要求:1.本科以上学历,专业财务、人力资源等优先;2.有薪酬核算经验或财务知识经验优先;

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薪酬绩效经理融联易云金融信息服务(北京)有限公司北京-海淀区2-2.5万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:8-9年|公司性质:国企|咔咔彩票公司规模:150-500人

职责描述:1.根据公司战略与业务模式制定全员薪酬标准,并能够形成自有薪酬体系;2.组织、调研行业薪酬,迭代薪酬、福利方案;3.搭建公司绩效考核体系,能有效激励员工,提高自驱力;4.制定年度奖金分配方案,确保与业务有强相关性。任职要求:1.初创公司薪酬体系搭建经验;2.互联网公司薪酬标准及策略制定经历;3.具有一定业务敏感性和前瞻性,能将自有业务模式与薪酬机制有效结合;4.大学本科及以上学历;5.至少5年薪酬绩效工作经验。

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薪酬绩效经理重庆两江联创电子有限公司重庆-北碚区0.7-1万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

咔咔彩票1. 制定和完善符合公司发展需求的薪酬绩效体系制度,并负责体系制度的本地化落实、执行,确保推进结果;2. 推动绩效考核及薪酬福利相关工作制度的执行和监督,并对各个环节进行指导监控以及评估;3. 对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据;4. 搭建薪酬福利体系并推动执行,梳理公司当前人员的薪酬与薪酬结构,开展市场薪酬水平调查,结合公司内部薪酬水平盘点,优化公司内部薪酬结构;负责公司人力成本预算的制定、调整及管控,提出合理化审批意见;负责收集薪酬数据、编写薪酬调研报告,进行人力成本数据分析,提供人力投入和决策的各项数据支持。任职要求:1. 统招本科及以上学历,人力资源相关专业;2. 5年以上人力资源管理工作经验,在人力资源专业尤其是薪酬激励、绩效管理等方面有较强的自我思考及经验沉淀;积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

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总经办助理上海满格供应链管理有限公司上海-闵行区0.8-1.2万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:50-150人

岗位职责:1、制度及权责管理(1)、根据公司组织架构与职能划分,完成各类制度、权责文件的起草、发布、修订工作;(2)、对公司制度权责建设与执行情况进行持续跟进;(3)、指导下属公司的制度建设、权责与优化工作;(4)、负责本部门制度培训课件建立及优化,对业务部门制度类培训课件进行审核,提出修订意见,并按要求推进制度日常培训工作;2、流程管理(1)、对公司流程优化需求进行收集整理,制定相应计划,并协同信息、运营管理部门协同推进实施;(2)、流程执行监控,OA运行监控,对流程执行效果进行定期分析与评估,并出具评估报告;(3)、按要求推进公司及各企业流程设立、调整与优化工作;3、档案管理(1)、建立健全公司档案与证照管理台账;(2)、按要求规范建立公司档案室,档案存放须分类合规,目录详尽;(3)、负责日常档案外借、归档、销毁工作,确保手续合规,登记及时;(4)、重要资料的备份工作。任职要求:1、本科以上学历工商管理、企业管理、经济管理等专业大学本科以上,具有企业管理等专业知识。2、3年以上相关经验,或大中型企业体系管理经验优先;3、熟悉ISO9001、ISO14001等体系要求及体系维护相关工作;4、熟悉体系管理、档案管理工作流程;5、具有较强公文写作能力、文字处理能力,熟练使用Office办公软件。工作地址:上海市闵行区七宝国际新龙路1333号面试地址:上海市松江区沈砖公路6000号C1-3楼

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薪资社保客服总监上海旭宽文化传播有限责任公司上海-浦东新区2-4万/月07-15

学历要求:大专|工作经验:8-9年|公司性质:民营公司|公司规模:1000-5000人

咔咔彩票岗位职责:1. 根据公司战略,制定集团薪资及社保团队的工作计划并确保落地执行 ;2. 通过完善的团队合作以及高效的SOP,确保团队工作目标的达成;3. 配合财务部要求,完成每月薪资发放以及计算过程中的问题查验与复核;4. 制作高效的管理工具,提升团队工作效率。;5. 熟悉全国主要城市的社保政策,制定完整计划落实全国服务体系;6. 社保等信息的定期维护;7. 制定完善的培训计划,落实服务标准化体系的建立;8. 提升业务部门的服务满意度,形成行业竞争优势。任职要求:1、8年以上人力资源行业薪资社保相关的服务经验,熟悉员工薪资计算的逻辑 ,有可追溯、可量化的成功经验;2、有20人以上的团队建设经验;3、数据城市社保政策,并能实时监控政策变动,洞察趋势走向 ;4、 清楚社保信息收集、整理、维护的机制 ;5、擅长办公软件的使用(EXCEL, PPT,WORD),具备基础数据分析能力(Excel;Tableau/SPSS加分 )。

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薪酬绩效经理武汉福赛德物业管理有限公司武汉-青山区0.8-1万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:5-7年|公司性质:民营公司|公司规模:500-1000人

1.根据公司战略,负责行业内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,并结合内外部薪酬福利状况的信息,更新符合企业各阶段发展情况的薪酬水平定位,为公司如何保持整体薪酬外部竞争力提供参考性建议; 2.负责公司整个产业链薪酬福利项目的设计、推动及落地(职级体系薪酬设计、销售激励、年度调薪、薪酬管理规范等); 3.负责编制符合公司年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性; 4.制定薪酬调整方案,优化薪酬体系,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 5.完善绩效考核体系,梳理优化绩效管理流程,包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系; 6.组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案; 任职资格: 1.本科以上学历,至少五年年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上薪酬绩效实战经验; 2.参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展; 3.具备出色的薪酬数据敏感度和分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力和执行力; 4.人力资源管理理论基础扎实,熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力,精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;

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HRBP台升国际东莞-大岭山镇0.8-1万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:外资(非欧美)|咔咔彩票公司规模:5000-10000人

1、帮助业务部门建立组织架构,发展组织能力等,以支持业务的战略发展; 2、支持业务部门经理制定与业务战略目标一致的人才储备计划; 3、制定及实施与公司目标一致的员工沟通策略,计划,政策及规则,以促进公司文化的宣导,增强员工凝聚力;4、负责支持业务单位招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源事宜;5、领导交办的其他任务。任职要求:1、本科以上学历,人力资源专业优先2、沟通学习能力强3、三年以上人力资源经验4、可以接受短期出差 

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薪酬绩效主管/专员广州威时沛运集团有限公司广州-越秀区5-7千/月07-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:合资|咔咔彩票公司规模:1000-5000人

1、负责薪资管理、核算、报表制作等相关薪酬工作;2、负责集团及多家分公司个税核算及申报;3、负责定期进行人工成本、薪酬数据分析并撰写报告;4、参与人力成本预算、人力成本控制、年度奖金核算、年度调薪;5、协助绩效工作的有序开展及核算等工作。任职要求:1、大专或以上学历,3年及以上工作经验,有薪酬核算、绩效等相关工作经验优先;2、熟练运用各类薪酬操作计算工具;3、熟悉新税法下的个税核算及专项附加扣除及个税申报操作;4、逻辑性较强、数据敏感度高。备注:我司将于2020年10月搬迁至广州市天河区花城大道769号广州嘉昱中心(地铁5号线潭村地铁C出口上盖)          现办公地点:广州市越秀区人民北路829号环球广场8楼

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薪酬绩效主管诺斯贝尔化妆品股份有限公司中山0.8-1万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:2年|公司性质:民营公司|公司规模:5000-10000人

岗位职责:1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;2、配合部门经理制订、优化员工专项激励方案,激励员工有效完成目标;3、配合部门建立、完善公司薪酬体系,制定薪酬绩效管理制度;4、改进、完善并监督执行公司绩效考核、薪酬体系和规范以及持续改善。 任职资格:1、本科及其以上学历,人力资源管理和统计学专业优先,3年以上薪酬、绩效管理的工作经验;2、熟悉绩效、薪酬管理体系理论,具备薪酬、绩效理念与实践经验,有薪酬、绩效体系搭建经验;3、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析;4、熟悉劳动法等相关法律法规,以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利待遇等政策方针。

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薪酬绩效主管(集团总部)广东庆丰汽车集团广州区域广州-白云区0.6-1万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:150-500人

1、制订、修改、完善公司考核制度。2、设计、修订各基层岗位的考核工具及实施方案。3、组织、实施、跟踪各项考核工作。4、处理和运用考核结果。5、建立健全考核档案。6、协助部门经理进行定岗定编、职位分析等工作。7、协助部门经理组织、制定部门职责和岗位职责。8、就考核管理工作向部门经理做出建议,请示汇报。9、完成上级领导、部门经理交办的其他工作。任职要求:1、学历背景本科及以上学历,人力资源管理类专业2、培训及资历人力资源管理师职称3、工作经验3年以上同行同岗任职经历,有丰富的薪酬绩效管理经验4、基本技能和素质熟悉部门业务流程、人事管理制度和实际操作办法,并具有人事行政部所必需的专业知识;语言表达能力强,有较强的文笔功底;对薪酬绩效等实操经验,熟练操作办公软件

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薪酬绩效专家深圳星河智善生活股份有限公司深圳-福田区1.5-2万/月07-15

学历要求:本科|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:1000-5000人

1、落实人力资源薪酬、绩效模块工作,完善优化相关制度及体系;2、负责市场薪酬数据调研和分析统计工作,并根据公司业务情况及人员变动规律制定公司薪酬调整方案,为管理层决策提供参考;3、负责人力资源的各类报表、数据汇总和其他HR报告;4、推广绩效考核工具和方法,协助各部门使用专业方法提取绩效指标,保证各级绩效指标具有战略指向性;5、负责员工各项社会保险、公积金的统计、基数核定、缴费等工作,要求数据准确、并按照时间节点完成。任职资格:1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理及统计学等相关专业;2、3年-5年薪酬、绩效管理相关工作经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论和组织诊断管理流程,有物业、地产行业工作经验优先;3、熟练掌握office办公软件,对数据有较强的敏感度,擅长数据分析。

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薪福主管缆信网络有限公司上海5-7千/月07-15

学历要求:本科|工作经验:1年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:500-1000人

1、负责起草各项薪资、福利制度、劳动合同管理制度。2、根据年度薪资调整方案,制订并实施薪资调整计划,审核薪资制度的落实效果。3、负责员工各项福利制度的落实,负责办理引进人才落户、大中专院校毕业生入沪、社会统筹保险、劳动力年检的有关事宜,负责出具对外函等相关文字材料。4、负责对各区域人事经理相关工作进行指导和考核。5、负责办理员工社保新增、退保等手续。6、负责每季度统计各区域人员所提交的各种福利费用报销事宜。7、负责一线员工工资的核算

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薪酬绩效主管江苏巨星铭创幕墙新材料有限公司常州-新北区4.5-6千/月07-15

学历要求:大专|工作经验:5-7年|公司性质:创业公司|咔咔彩票公司规模:150-500人

1、参与人力资源规划,基于职能和岗位设计不断进行组织优化工作(组织结构设计及调整、岗位分析及设计优化)2、根据公司战略发展需要,组织建立绩效管理体系,并推动绩效管理体系落地工作。3、结合公司实际情况,制订绩效管理推进方案,进行绩效管理全流程管理,包括绩效目标制订、过程监督、沟通指导、结果分析及反馈等。4、基于组织和绩效,搭建人才管理体系(能力模型、职级晋升、搭建人才梯队),并负责优化完善配套的薪酬体系、员工晋升系;5、基于数据化管理,不断提升组织、绩效管理的科学化管理。要求:1、大专以上学历,3年以上工作经验,人力资源管理相关专业、人力资源管理师3级以上优先;2、精通绩效管理,并熟悉组织、薪酬和人才管理;3、具有较强的逻辑能力、沟通能力、数据分析能力及解决问题的能力;3、熟练使用Office等办公软件

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薪酬绩效主管深圳市普实科技有限公司深圳-坪山区6-8千/月07-15

学历要求:大专|工作经验:3-4年|公司性质:民营公司|咔咔彩票公司规模:150-500人

咔咔彩票任职要求:  人力资源或相关专业本科以上学历;  5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验;   熟悉绩效管理工具并能熟练运用,熟悉绩效考核及薪酬结构设计并具有实际项目推动经验;具有较强的沟通协调能力,能协调、组织相关部门或人员开展绩效考核工作,妥善处理相关事务;具有较强的分析判断能力,能及时发现和预见工作中的问題,并能推动问題的解决具有较强的指导能力,能在工作上给与所服务的部门或对象有效的指导,协助其完成任务。岗位职责:一、绩效部分:按照公司对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;  监督并持续完善公司绩效管理体系,以及公司绩效分解、落实、达成统计、问题分析、以及考核工作的后续跟踪、反馈与优化工作。根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准(包括考核指标项、结构、计算方法和权重等);  监督控制各部门绩效考核全过程,并及时发现过程中存在的问题,且针对问题进行解决,使绩效评价体系能够落到实处,从而不断完善绩效管理体系;负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动、奖金分配、培训计划等提供依据及有效数据支持。二、薪酬部分:建立薪酬体系,并指导、监控各部门执行。建立职位评估标准,进行岗位价值评估和人员素质测评;搜集行业所在地区薪酬福利状况,跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析,为公司薪酬调整方案提供依据;分析、测算,管理公司整体的薪酬福利成本,并监控各部门的薪酬福利成本控制情况,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。三、领导安排的其他临时事务处理。     

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